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《人才市場報》女大學生如何依法維權

发布时间:2019-03-06 16:44:24
《人才市場報》女大學生如何依法維權 去年11月23日,原計劃在北京友誼賓館舉行的首場女大學畢業生專場招聘會,終因無法邀請到用人單位而無奈取消。但由此產生“畢業生就業難,而女大學畢業生就業更難”的話題卻引起了整個社會前所未有的關注和討論。 在筆者看來,盡管這場招聘會終以失敗告終,但主辦方的良苦用心卻令人深思。的確,在今天很多畢業生招聘會現場,我們都能看到這樣的怪現象:一些用人單位在招聘廣告中明確表示“只限男生”、“不招女生”等。如此刺眼的字眼讓那些興沖沖趕往招聘會的女大學畢業生們感到頗為尷尬,更有些無奈。據我們了解,很多用人單位在招聘中有性別限制,并不是考慮到崗位的實際需要,更多的是來自對女性的傳統歧視。在他們看來,女職工在工作、出差等方面存在諸多不便,使用成本遠高于男員工。因此,用人單位即使是對于一些沒有性別限制的招聘崗位,除非女大學畢業生在英語、寫作等方面存在明顯優勢,否則大多數用人單位還是會考慮“男生優先”。其實,用人單位以上種種歧視女性的行為屬于違法行為。根據《中華人民共和國憲法》第四十八條款:“婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。”《中華人民共和國勞動法》第三條也規定:婦女作為勞動者的一部分,享受平等的就業機會和選擇職業的權利。 在現實中,我們也發現某些用人單位在與女大學畢業生簽訂《就業協議書》時會發生性別歧視的行為,譬如同等崗位女生的報酬明顯低于男生;甚至有些用人單位會在《就業協議書》的補充條款中約定女大學生不得在一定年限內結婚、生小孩,否則支付違約金,像這樣的補充條款因為違法而無效,對于簽約人沒有約束力。 除此之外,女大學生在與用人單位建立勞動關系之后,還享有國家法律法規規定的以下權利:1、享有與男子平等的勞動權利,男女同工同酬。2、在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面男女平等。3、任何單位均應根據婦女的特點,依法保護女職工在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。女職工在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護,并依法享有產前假、產假、哺乳假。4、女職工妊娠7個月以上(按28周計算),應給予每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。5、依法參加和享受生育保險5、任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。 雖然在目前的就業市場上,女大學生的就業困難重重,但主要的還是要自尊、自信、自強,既要正確對待社會現實,又要依法維護自身的權益。宝宝手关节脱臼怎么办
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